公务员按年度考核结果晋升级别

1、职务未变动，按现任职务达到上一级别规定的任职年限或套改年限的，晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别的工资标准。（摘自鄂人[2007]18号）

例1：（套改年限达到上一级别）某处长，2002年任职，1975年参加工作，套改年限32年。2006年套改17级6档1004元。该员2007年达到套改表规定的上一级别的套改年限33年，从2007年1月1日起晋升到16级，级别工资就近就高套入16级5档1030元。

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例2：（任职年限达到上一级别）某主任科员，2002年任职，1991年参加工作，套改年限16年，2006年套改22级3档535元。该员2007年达到套改表规定的上一级别的任职年限6年，从2007年1月1日起晋升到21级，级别工资就近就高套入21级2档545元。

2、职务未变动，按原任低一级职务达到套改确定级别规定年限的，也可以晋升一个级别，级别工资套入相应工资标准。（摘自鄂人[2007]18号）

例：某科长，1995年参加工作，本科学制4年，套改年限16年，1997年任副科长，2005年任科长。2006年按副科长套改23级4档，按科长可套改22级3档，套改确定为22级3档535元。2007年，该员任副科长达到11年，根据套改表，按副科长可以晋升到22级，达到了套改时确定的级别，可从2007年1月1日起晋升到21级，级别工资就近就高套入21级2档545元。

3、后晋升职务只晋升了一个级别的，如果按原任职务达到晋升级别规定年限的，还可晋升一个级别。（摘自鄂人[2007]18号）

例：某科长，1985年参加工作，套改年限22年，2006年套改21级4档627元。2006年10月升任副处长，可晋升一个级别，级别工资就近就高套入20级3档641元。该员2007年达到套改表规定的科长职务晋升级别的套改年限23年，级别也可晋升到20级。因此，从2007年1月1日起，该员还可以晋升一个级别到19级，级别工资就近就高套入19级2档651元。

4、公务员的级别达到所任职务最高级别、年度考核结果累计五年为称职及以上的，不再晋升级别，而在本人级别工资标准内晋升一个工资档次。（摘自鄂人[2007]18号）

例：某科长，1964年参加工作，1997年任职，现工资为16级11档。按年度考核五年合格以上，2011年应该晋级，但他现工资已达到科长的最高级别16级，所以，他2011年不再晋升级别，只能在本人级别工资标准内晋升一个工资档次。由16级11档晋级为16级12档。

5、公务员年度考核结果累计5年为称职及以上或按套改表规定晋升级别后，下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升级别的当年起重新计算。（摘自鄂人[2007]18号）

例：某科长，2000年任职，1980年参加工作，套改年限27年，2006年套改20级6档776元。该员2007年达到套改表规定的上一级别的套改年限28年，1月1日晋升到19级，级别工资就近就高套入19级5档798元，其正常晋级的考核年限从2007年起重新计算。假定该员2007至2011年年度考核结果均为称职，且职务不发生变动，到2012年1月1日可晋升为18级，级别工资就近就高套入该级别相应标准。

6、公务员晋升职务只晋升一个级别的，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

例：某副处长，2006年套改20级，假设2008年升任处长，级别工资进入处长最低级别18级，该员晋升职务后晋升了两个级别，下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限从2008年开始计算，2013年再晋级。

7、公务员年度考核被确定为不称职或基本称职、以及不进行考核或参加年度考核不定等次的，考核年度不计算为晋升级别的考核年限，并相应推迟晋升级别。

例：某科长，2000年任职，1980年参加工作， 2006年套改20级6档776元。该员本来应该在2007年达到套改表规定的上一级别的套改年限28年，1月1日晋升到19级，级别工资就近就高套入19级5档798元，但该员06年度考核为不定等次，其正常晋级的时间就推迟到2008年1月晋级。