导入套改数据

导入增量数据

手工输入数据：如果没数据或导入数据后有变化的，则要手工输入数据。首先，光标移到最后一行，按键盘上的“↓”键，添加一行，再输入信息。

1、增加人员：以下步骤手工输入：
①基本情况：依次输入姓名、性别（空白）默认为“男”、出生年月等相关信息。
②学历：输入毕业年月、点学历。如果计算套改学年的，还要输入学制、点套改学年。
③年度考核：系统默认为“称职”或“合格”，只需输入除此之外的考核年度及结果。
④简历：
▲必须从新参加工作开始输入。事业单位的职务或职称的变化原因输入“聘用岗位”,套改前取得资格的视同被聘用。在参加工作以前的临时工计算工龄的，可以在简历中输入。
▲特殊岗位待遇：软件内置了教师护士10%补贴、教护龄津贴、特殊教育学校15%补贴、特级教师、女职工卫生纲、公检法衔级、地质勘探（测绘）及增加离退休比例等，可直接简历后的特殊岗位中选择。没有内置的特殊岗位要在“标准管理”中设置好标准后，再在此选择。

2、增加数据：
①晋升职务（职称）：在原简历后面增加一行，添加简历，不要修改原简历。
②岗位设置：添加简历，将岗位等级改为设置后的等级即可。
③间断工龄和间断后返岗：可以直接在简历中处理。套改前间断工龄也可在年度考核中按“不合格”处理。
④军人安置:可以按实际输入简历，也可以比照输入简历。如果安置时的职务比部队职务低，则安置时比照部队的职务输入简历。
⑤转正定级：在简历中添加提前转正定级(选调生、三支一扶人员、硕士以上毕业生)的简历，事业单位如要按实际所在岗位定级的，也要添加转正定级的简历。套改后按期转正定级的，不需要输入，系统自动生成转正定级工资。
⑥职后录用：原有工作经历，后按相关政策经考试录用的，在原简历后添加职后录用简历即可。
⑦奖惩：奖惩人员的简历要从参加工作开始输入完整，否则可能影响结果的准确性。如果有处分期的，如 “开除留用”、“缓刑”、“劳动教养”等，处罚时和处罚期满后重新安排工作要各输入一条信息。套改前已落实工资的奖惩，请在“高套低套原因”中点选。